Membangun etika kerja dapat menjadi tugas internal yang sarat dengan subjektivitas.
Hidup dalam masyarakat tertentu berarti menyesuaikan diri dengan komponen etik yang ditentukan oleh budaya pemerintahannya. Filosofi yang sama ini berlaku untuk lingkungan organisasi, di mana etika tempat kerja adalah entitas yang terus berkembang yang dapat dievaluasi dari sejumlah dikotomi teoritis.
Norma
Nilai-nilai budaya menentukan etika tempat kerja dan mendorong staf untuk berperilaku dengan cara tertentu. Mematuhi norma-norma sosial perusahaan ini menyediakan jalur terstruktur bagi orang untuk mengikuti; tanpa konstruksi buatan manusia ini, perusahaan akan mengalami kesulitan yang lebih besar dalam mempertahankan lingkungan yang sehat secara sosial dan psikologis. Melanggar norma-norma sosial, seperti makan makanan yang didinginkan karyawan lain atau merusak kinerja sesama staf, menunjukkan melampaui pedoman yang sangat spesifik yang mengamanatkan harapan perilaku tertentu dalam tempat kerja tertentu. (lihat ref @3, hal 2, para 1)
Utilitarianisme
Dalam bentuk mentahnya, utilitarianisme mungkin tampak menjunjung tinggi kepentingan semua orang, tetapi pada kenyataannya itu bermanfaat bagi lebih banyak pekerja sambil memaksa yang lain untuk beradaptasi dengan kekuasaan mayoritas. Karena sangat tidak mungkin untuk menenangkan setiap orang di tempat kerja tertentu, teori utilitas berfungsi untuk memenuhi kebutuhan banyak orang di atas sedikit orang, dan bahkan dapat ditafsirkan sebagai bentuk kelangsungan hidup Darwin yang terkuat.
Tata susila
Nilai intrinsik dari niat baik - perilaku yang tidak bergantung pada hasil untuk membenarkan terjadinya - adalah dasar dari teori deontologis. Perspektif Kantian ini berlaku untuk etika tempat kerja dengan menyoroti kebutuhan manusia untuk menuai nilai yang dirasakan untuk melakukan apa yang dianggap sebagai kewajiban sosial dan moral. Misalnya, seorang karyawan membantu rekan kerjanya mencapai tenggat waktu yang penting tanpa mengharapkan pengakuan atas usahanya. (lihat ref #2, para 1)
Egoisme
Berbeda sekali dengan deontologi, egoisme memberi orang izin untuk mempertimbangkan hanya apa yang menguntungkan kebutuhan pribadi mereka. Teori ini dapat menciptakan sarang penghinaan di tempat kerja karena kurangnya tanggung jawab sosial - menyadari dampak tindakan Anda terhadap tempat kerja secara keseluruhan. Egois etis percaya bahwa tidak ada alasan yang dapat mengesampingkan apa yang sebaliknya merupakan tindakan moral dan benar yang diharapkan semua manusia untuk ditegakkan. (lihat ref #2, para 3)
