Lingkungan kerja yang tidak bersahabat adalah lingkungan di mana Anda atau rekan kerja dilecehkan secara fisik atau emosional.
Lingkungan kerja yang bermusuhan bisa sama stresnya dengan hubungan yang kasar karena berapa banyak waktu yang Anda habiskan di tempat kerja. Ketika Anda mengalami hari demi hari keracunan emosional dari tempat kerja yang bermusuhan, Anda belajar untuk membenci pergi bekerja. Mengetahui cara bertahan dan tetap bebas dari stres selalu merupakan tantangan dalam lingkungan bisnis yang serba cepat, tetapi bahkan lebih penting ketika Anda harus berurusan dengan lingkungan kerja yang kejam.
Definisi Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Undang-Undang Hak Sipil 1964 melindungi kelas orang tertentu dari diskriminasi di tempat kerja. Komentar yang meresap dan parah atau perilaku fisik tentang atau melawan seseorang berdasarkan jenis kelamin, jenis kelamin, usia, cacat, ras, warna kulit, agama atau asal negara mereka menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Ini termasuk komentar yang tidak diinginkan tentang identitas gender seseorang atau sindiran seksual, bahkan jika tidak ada sentuhan fisik yang terlibat. Ini juga termasuk julukan rasial, lelucon atau komentar yang digunakan untuk merendahkan, meremehkan atau mendiskriminasi seseorang dari kelas yang dilindungi berdasarkan undang-undang, tidak hanya oleh manajer, tetapi juga oleh rekan kerja.
Bangkitlah Di Atasnya
Hal terpenting yang dapat Anda lakukan untuk kondisi pikiran yang sehat adalah mengembangkan sikap yang muncul di atas lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jangan biarkan diri Anda terjebak dalam jaring perilaku kasar atau gosip. Jaga jarak sebanyak mungkin dari rekan kerja atau manajer Anda yang mempraktikkan keracunan emosi semacam ini. Ingatlah bahwa Anda adalah seorang profesional di tempat kerja untuk melakukan pekerjaan. Perlakukan rekan kerja Anda dengan cara yang Anda inginkan untuk diperlakukan dan jangan membungkuk pada tingkat perilaku mereka.
Berurusan dengan Pelecehan
Meskipun Anda telah mengembangkan sikap mental "naik di atasnya", itu tidak berarti bahwa Anda menjadi kesetanan terhadap pelecehan, terutama jika Anda adalah targetnya. Majikan Anda bertanggung jawab secara hukum untuk memastikan bahwa karyawan menikmati lingkungan kerja yang "tidak bermusuhan". Dekati situasi dengan kejujuran dan kejelasan. Bicaralah untuk diri sendiri atau orang lain yang mungkin takut melakukannya, terutama jika penyalahgunaan itu menyinggung Anda. Jika berurusan dengan pelaku secara langsung tidak berhasil, maka Anda perlu melaporkannya sesuai dengan prosedur internal organisasi Anda. Menyimpan catatan yang mencakup tanggal, waktu, saksi dan acara untuk memudahkan Anda mengingat detailnya.
Ikuti Rantai Komando
Ketika Anda dipekerjakan, perusahaan Anda memberikan buku pegangan karyawan yang merinci prosedur yang harus Anda ikuti ketika Anda perlu melaporkan penyalahgunaan semacam ini. Sebagian besar perusahaan meminta Anda melaporkan perilaku ini kepada atasan langsung Anda. Jika penyelia Anda adalah pelaku, maka Anda harus langsung pergi ke departemen sumber daya manusia. Ketika Anda berbicara dengan sumber daya manusia, bersikaplah profesional, langsung, dan jujur. Bawa catatan detail Anda sehingga Anda dapat mengajukan keluhan resmi. Jika perusahaan Anda gagal menyelesaikan situasi atau melakukan sesuatu tentang hal itu, maka langkah Anda selanjutnya adalah menghubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda atau Komisi Peluang Kerja Setara secara langsung.
Kapan Berhenti
Ketika perilaku kasar merasuki semua tingkatan perusahaan, Anda perlu menyiapkan resume Anda dan mulai mencari pekerjaan lain. Bukan demi kepentingan terbaik Anda untuk melanjutkan dalam lingkungan kerja yang beracun. Diskriminasi itu seperti penyakit, jika dibiarkan menyebar. Jika Anda merasa telah melakukan semua yang Anda bisa, dan Anda tidak berpikir situasinya akan berubah, maka inilah saatnya untuk pergi. Kesehatan dan kesejahteraan pribadi Anda lebih penting daripada terus-menerus ditekankan oleh perilaku kasar. Setelah mendapatkan pekerjaan baru, berikan pemberitahuan.
