Pekerjaan atas keinginan sendiri dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja karyawan dengan atau tanpa alasan.
Pengusaha yang mengadopsi kebijakan kerja atas kehendak sendiri diizinkan secara hukum untuk memberhentikan seorang karyawan dengan alasan apa pun yang tidak diskriminatif atau ilegal. Kerugian dari pekerjaan atas kehendak sendiri untuk seorang karyawan termasuk kurangnya keamanan kerja, meningkatnya tekanan terhadap keuangan, dan konflik tempat kerja dengan rekan kerja. Karyawan harus bekerja sesuka hati di semua negara bagian kecuali Montana, tempat majikan harus menunjukkan alasan yang baik untuk memberhentikan seorang karyawan. Dengan demikian, pekerjaan sesuka hati adalah konsep yang harus dipahami semua karyawan.
Keamanan kerja
Keamanan kerja dapat didefinisikan sebagai perasaan seorang karyawan bahwa ia adalah bagian dari perusahaan, dan bahwa ia memainkan peran penting dalam keberhasilan organisasi. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, langkah-langkah PHK di 2012 turun dari 2011, yang menunjukkan stabilitas lebih dalam ekonomi. Namun, karyawan yang berada di bawah kehendak kerja masih berhati-hati dalam merasakan rasa aman kerja, karena pekerjaan mereka dapat diputus kapan saja dengan atau tanpa alasan. Tidak ada keamanan kerja yang merupakan salah satu kelemahan dari kehendak kerja, karena tidak ada karyawan yang aman dari PHK atau pemutusan hubungan kerja, sehingga menciptakan budaya ketakutan pada saat-saat di dalam perusahaan yang berjuang secara finansial.
Stres Keuangan Meningkat
Bagi karyawan yang memiliki kewajiban keuangan di rumah, pekerjaan sesuka hati adalah prospek yang menakutkan. Tanpa jaminan kelanjutan kerja dari hari ke hari, karyawan dapat menjadi tegang, khawatir, dan kurang produktif. Menurut Konferensi Nasional Legislatif Negara, "Dalam bentuknya yang tidak dicabut, aturan AS at-will membuat karyawan rentan terhadap pemecatan yang sewenang-wenang dan tiba-tiba, jadwal kerja terbatas atau sesuai-panggilan tergantung pada kebutuhan majikan, dan pemotongan gaji dan pemberitahuan tanpa pemberitahuan sebelumnya manfaat. " Pemotongan gaji dan tunjangan yang tidak diumumkan ini dapat meningkatkan tekanan finansial bagi karyawan yang masih bekerja untuk perusahaan, atau bagi mantan karyawan yang tidak memiliki jalan lain terhadap keputusan pemberi kerja untuk diberhentikan.
Konflik dengan Rekan Kerja
Seperti halnya dengan meningkatnya ketegangan di lingkungan apa pun, stres yang dibawa pada karyawan oleh ancaman pemutusan hubungan kerja dari perusahaan, juga dapat memengaruhi hubungan dan kerja sama antara rekan kerja. Ini terutama berlaku di lingkungan kerja yang mendorong persaingan, seperti perusahaan penjualan. Di sini, karyawan diadu satu sama lain, dan kesuksesan masing-masing individu memberi mereka lebih banyak perasaan aman di perusahaan karena mereka merasa divalidasi dalam kepentingan mereka dalam organisasi. Persaingan dan konflik antara rekan kerja dapat meningkat karena ketegangan yang dipupuk oleh pekerjaan sesuka hati.
Pemutusan hubungan kerja
Di bawah klausa ketenagakerjaan atas kehendak, majikan dapat memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun dengan atau tanpa alasan. Pengecualiannya adalah menentang kegiatan ilegal atau diskriminasi. Suatu organisasi tidak dapat memberhentikan seorang karyawan di bawah kehendak kerja berdasarkan penolakan karyawan untuk melakukan tindakan ilegal seperti memberikan keterangan palsu di persidangan. Pengusaha juga tidak dapat memberhentikan berdasarkan alasan diskriminatif, seperti keputusan apa pun berdasarkan ras, warna kulit, keyakinan, asal negara, jenis kelamin, usia, atau cacat. Selain pengecualian ini, karyawan berada pada posisi yang sangat tidak menguntungkan dalam lingkungan kerja yang sesuka hati, karena mereka tidak dijamin ada jaminan pekerjaan, jaminan keuangan, atau lingkungan kerja yang kooperatif.
