Slip kecil oleh psikolog selama wawancara.
Sangat mungkin bahwa selama wawancara kerja Anda berikutnya, Anda akan menjawab pertanyaan yang diajukan oleh seorang psikolog, daripada orang sumber daya manusia atau manajer. Praktek membawa pewawancara yang cerdas mental adalah tren yang berkembang, menurut sebuah laporan di "US News and World Report." Jadi, jika Anda berpikir Anda bisa menipu psikolog selama wawancara, atau bersembunyi di balik wajah permainan yang bagus - pikirkan lagi.
Wawancara yang tidak sesuai
Ketika perusahaan mempekerjakan konsultan luar - seorang psikolog - untuk menangani wawancara mereka, Anda dapat mengharapkan wawancara yang lebih adil. Manajer dan profesional SDM tidak selaras dengan pemikiran stereotip dan dapat menilai kandidat berdasarkan prakonsepsi. Sangat sering, pewawancara membuat keputusan berdasarkan penampilan atau sekolah yang Anda hadiri. Psikolog, di sisi lain, memahami bias mereka sendiri dan dapat menghapus mereka dari persamaan perekrutan.
Penilaian
Berharap untuk mengambil banyak tes tertulis ketika Anda wawancara dengan seorang psikolog. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengetahui apakah Anda akan berhasil dalam peran yang Anda cari. Seorang psikolog dapat menganalisis jawaban Anda untuk pertanyaan yang tampaknya tidak berhubungan dan sampai pada kesimpulan tentang motivasi, keterampilan, dan kecenderungan Anda. Psikolog dilatih untuk membaca tes penilaian dan membuat penilaian berdasarkan temuan tersebut. Mereka akan menyampaikan evaluasi mereka kepada manajer perekrutan yang kemudian dapat menggunakan hasilnya dalam wawancara kedua.
Struktur
Ketika mewawancarai seorang psikolog, Anda dapat mengharapkan wawancara terstruktur karena profesional kesehatan mental memahami nuansa yang dapat terjadi dalam lingkungan yang tidak terstruktur yang lebih mirip percakapan. Wawancara terstruktur mengikuti serangkaian pertanyaan yang telah diatur sebelumnya. Semua pelamar pekerjaan diberikan pertanyaan yang sama dan jawaban mereka dinilai. Mereka yang peringkatnya lebih tinggi diberikan wawancara kedua. Psikolog menciptakan wawancara terstruktur semacam ini untuk menilai keterampilan dan bakat, daripada berfokus pada kepribadian, yang jauh lebih efektif untuk menemukan kandidat yang tepat. Sebagai contoh, orang-orang yang ramah dan ramah sering dianggap lebih pintar dari yang sebenarnya.
Pertanyaan sulit
Seorang konsultan psikologis luar akan lebih sulit untuk dibodohi daripada manajer tempat Anda bekerja. Psikolog datang ke wawancara dengan membawa pertanyaan yang mengungkapkan kemampuan kepemimpinan Anda. Dia tidak akan terancam oleh ketegasan Anda dan mungkin benar-benar memberi Anda poin untuk itu. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang mengungkapkan sikap Anda terhadap tempat kerja yang beragam dan seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain. Psikolog lebih mahir dalam menemukan kelemahan karakter jadi bersiaplah untuk pertanyaan pribadi yang mungkin tampak canggung. Psikolog tidak takut untuk bermain kasar sehingga mereka dapat mengukur kemampuan Anda untuk mengatasi stres.
