Kecuali jika Anda berusia 19 tahun, Anda mungkin tidak dijamin kenaikan setelah 90 hari.
Satu-satunya waktu Anda dijamin kenaikan gaji adalah ketika Anda bekerja dengan upah subminimum di bawah Fair Standards Standards Act yang mengatakan pengusaha dapat membayar pekerja yang lebih muda dari 20 tahun hanya $ 4.25 per jam. Jika tidak, undang-undang federal atau negara bagian tidak mewajibkan atasan Anda memberi Anda kenaikan gaji jika Anda bekerja di sektor swasta. Jika Anda bekerja untuk entitas pemerintah federal, negara bagian atau lokal, Anda mungkin memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan gaji dan masa kerja, tetapi tidak ada yang dijamin.
Hukum Federal
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, atau FLSA, mengamanatkan tingkat upah minimum, jam kerja, ketentuan lembur dan pencatatan bagi pemberi kerja. Terlepas dari berapa banyak pekerja yang dimiliki majikan Anda, wajib membayar pekerja per jam upah minimum $ 7.25 per jam dan gaji karyawan setidaknya $ 455 seminggu. Yang mengatakan, ada beberapa pengecualian untuk upah minimum, yang disebut upah subminimum, yang berlaku dalam keadaan khusus. Hanya satu jenis upah subminimum yang kenaikan gaji dijamin setelah 90 hari.
Upah Subminimum - Tidak Ada Peningkatan
Departemen Tenaga Kerja AS memungkinkan pengusaha membayar upah subminimum untuk karyawan yang diberi tip, pekerja dengan disabilitas, dan karyawan yang lebih muda dari 20 tahun. Upah subminimum untuk karyawan yang diberi tip adalah $ 2.13 per jam, tetapi majikan harus menaikkan gaji jika tip karyawan tidak rata-rata menjadi $ 7.25 per jam. Benjolan gaji itu bukan kenaikan gaji - itu adalah majikan yang mematuhi hukum federal dengan membuat perbedaan tip yang akan diterima karyawan. Selain itu, pekerja dengan disabilitas dapat dibayar jauh di bawah upah minimum, berdasarkan justifikasi majikan bahwa disabilitas pekerja menyebabkan tingkat produktivitasnya lebih rendah daripada karyawan tanpa disabilitas. Tapi mereka tidak dijamin kenaikan gaji.
Upah Subminimum Pemuda
Namun, Anda akan mendapatkan kenaikan gaji setelah 90 hari jika Anda dibayar di bawah upah minimum karena Anda dianggap sebagai "pekerja muda." Pemerintah mengizinkan pengusaha membayar karyawan di bawah 20 tahun kurang dari upah minimum - $ 4.25 per jam - untuk hari kerja 90 pertama. Jika Anda tidak mencapai ulang tahun 20th Anda sebelum menyelesaikan 90 hari pertama Anda di tempat kerja, perusahaan Anda harus memberi Anda kenaikan gaji sehingga Anda mulai mendapatkan setidaknya $ 7.25 per jam, upah minimum standar di bawah undang-undang federal. Jika Anda berusia 19 tahun dan menghasilkan $ 4.25 satu jam dan kemudian hari ulang tahun 20 Anda bergulir sekitar 15 hari kemudian, Anda akan mendapatkan setidaknya $ 3.00 kenaikan satu jam.
Setiap Jam untuk Digaji
Upah mingguan minimum untuk karyawan bergaji adalah $ 455 per minggu, yang berarti $ 11.38 per jam, berdasarkan pada jam kerja 40-jam kerja. Jika Anda menghasilkan upah minimum $ 7.25 dan bos Anda mempromosikan Anda ke posisi yang digaji, Anda akan mendapatkan kenaikan karena penghasilan mingguan Anda akan melonjak dari $ 290 seminggu - itu $ 7.25 kali 40 jam - menjadi $ 455 . Tapi itu bukan jaminan. Itu hanya jika Anda membuat upah minimum sekarang dan Anda pindah ke pekerjaan bergaji dalam 90 hari.
Praktek Perusahaan
Undang-undang ketenagakerjaan tidak menentukan kapan karyawan harus mendapat kenaikan gaji. Itu masalah antara karyawan dan majikan. Banyak pengusaha memberi Anda kenaikan gaji berdasarkan kinerja Anda, meskipun beberapa perusahaan dan entitas pemerintah menghitung pengalaman kerja dan waktu di tempat kerja ketika mereka mempertimbangkan untuk memberikan kenaikan gaji kepada karyawan. Alasan lain Anda mungkin mendapatkan kenaikan gaji 90-hari adalah ketika atasan Anda setuju untuk mengevaluasi kinerja Anda setelah masa uji coba 90-hari, tetapi banyak perusahaan menunggu lebih lama untuk memberikan penilaian dan kenaikan kinerja.
