Pengusaha harus memiliki kebijakan ketat terhadap kekerasan di tempat kerja.
Majikan Anda memiliki kewajiban untuk melindungi Anda dari kekerasan di tempat kerja, atau perusahaan dapat mengalami beberapa konsekuensi serius, termasuk tindakan hukum. Kekerasan di tempat kerja termasuk tindakan pelecehan, penyerangan, intimidasi atau kekerasan lainnya. Menurut Biro Sensus Statistik Tenaga Kerja Cedera Fatal di Tempat Kerja (CFOI), sekitar satu dari setiap sembilan cedera di tempat kerja yang fatal adalah pembunuhan, yang menjadikan serangan dan kekerasan menjadi masalah utama dengan perusahaan saat ini.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA)
OSHA mengharuskan pengusaha untuk menyediakan tempat kerja bagi karyawannya yang bebas dari bahaya yang dapat dikenali yang dapat menyebabkan kematian dan bahaya serius. Jika Anda bekerja di tempat yang berisiko mengalami kekerasan di tempat kerja, majikan Anda harus menerapkan program pencegahan kekerasan tanpa toleransi yang menekankan konsekuensi dari segala jenis perilaku yang mengancam. Menurut OSHA, jika majikan Anda gagal mengurangi risiko kekerasan di tempat kerja, hasilnya adalah pelanggaran OSHA, yang dapat mengakibatkan denda berat.
Teori Kelalaian Hukum Biasa
Klaim kelalaian Common-law mencakup serangan di tempat kerja yang mengakibatkan cedera atau kehilangan. Menurut Biro Urusan Nasional di Washington DC, Anda dapat meminta pertanggungjawaban atasan Anda atas serangan tersebut jika perusahaan mengetahui risiko kekerasan yang akan terjadi atau yang diperkirakan akan terjadi dan tidak melakukan apa pun untuk melindungi Anda. Sistem pengadilan dapat menganggap apa yang dapat diperkirakan sebagai hal yang dapat diperdebatkan. Jika majikan tahu seseorang memiliki sejarah kekerasan dan mereka mempekerjakan orang itu, ini bisa dilihat sebagai risiko yang dapat diperkirakan. Penting untuk diingat, bahwa kekerasan di tempat kerja dapat berasal dari vendor atau pelanggan.
Hukum Kompensasi Pekerja
Ketika terjadi penyerangan terkait masalah yang terkait dengan majikan dan majikan mencoba untuk menutupinya, Anda mungkin tidak dapat menuntut berdasarkan teori kelalaian hukum umum. Dalam hal ini, Anda mungkin terbatas pada tunjangan berdasarkan undang-undang kompensasi pekerja. Pemulihan apa pun yang Anda terima di bawah kompensasi pekerja akan dibatasi oleh ketentuan hukum. Kompensasi tidak akan mencakup rasa sakit dan penderitaan yang mengakibatkan serangan itu. Jika serangan itu jelas merupakan perselisihan pribadi, termasuk argumen tentang perselingkuhan atau insiden luar lainnya, yang telah dibawa ke tempat kerja, Anda mungkin dapat menuntut majikan Anda atas kerusakan.
Kebijakan Kekerasan Tempat Kerja
Jika Anda adalah korban penyerangan di tempat kerja dan tidak melibatkan atasan Anda - terlepas dari apakah perusahaan tersebut berusaha menutupi penyerangan tersebut - Anda dapat menyewa pengacara cedera pribadi untuk mengajukan tuntutan penyerangan dan baterai terhadap orang yang diserang. kamu. Penyerangan dan baterai dapat mengakibatkan waktu penjara atau denda yang cukup besar jika orang tersebut dinyatakan bersalah atas serangan tersebut.