Jika Anda perlu menginap di rumah sakit, hukum federal mungkin melindungi pekerjaan Anda.
Majikan Anda tidak perlu menawarkan cuti sakit, tetapi Anda masih memiliki hak untuk mengambil cuti ketika Anda benar-benar sakit. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis federal, misalnya, memberi Anda hak untuk tinggal di rumah dengan cuti yang tidak dibayar jika Anda memiliki masalah kesehatan yang serius, termasuk komplikasi sejak kehamilan. Beberapa majikan, terlepas dari hukum, melakukan pembalasan terhadap karyawan yang sakit.
Cuti sakit
Jika perusahaan Anda menawarkan cuti sakit, perusahaan dapat secara hukum meminta Anda untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu sedapat mungkin - misalnya, jika Anda memiliki jadwal operasi. Perusahaan juga dapat membuat Anda membawa catatan dokter jika Anda harus mengambil cuti yang tidak direncanakan. Jika Anda mengambil cuti sakit dan tidak mengikuti prosedur perusahaan, bos Anda mungkin punya alasan untuk menghukum Anda. Jika Anda mengikuti aturan atau Anda harus mengambil cuti dalam keadaan darurat, menghukum Anda akan melewati batas.
FMLA
Jika Anda menganggap FMLA sebagai kondisi kesehatan serius, Anda berhak mengambil cuti beberapa minggu. Kondisi serius termasuk segala sesuatu yang memerlukan perawatan di rumah sakit semalam, perjalanan untuk cuci darah ginjal atau tidak dapat bekerja karena kehamilan. Majikan Anda dapat meminta dokter Anda mengisi formulir sertifikasi yang menyatakan bahwa Anda terlalu sakit untuk bekerja. Selama Anda mengikuti persyaratan FMLA, perusahaan Anda harus mengembalikan Anda ketika Anda kembali.
ADA
Undang-undang Amerika dengan Disabilitas menendang ketika Anda menjadi terlalu cacat karena penyakit atau cedera untuk tetap bekerja tanpa bantuan khusus. ADA mengharuskan perusahaan Anda membuat "akomodasi yang masuk akal" untuk membiarkan Anda mempertahankan pekerjaan Anda atau mendapatkan posisi yang setara. Apa yang masuk akal tergantung pada situasinya. Jika Anda harus meninggalkan pekerjaan untuk terapi fisik atau Anda memerlukan peralatan khusus untuk mengimbangi menjadi tuli, dalam banyak kasus perusahaan Anda harus menyediakannya.
Pembalasan
Bahkan jika perusahaan Anda tidak bermaksud menghukum Anda karena tetap di rumah sakit, itu mungkin membuat kesalahan. Bos Anda dapat memutuskan bahwa apa pun yang dikatakan dokter Anda, masalah kesehatan Anda tidak serius pada FMLA. Perusahaan dapat membawa Anda kembali tetapi dalam posisi yang lebih rendah dengan gaji dan tunjangan yang lebih sedikit. Anda dapat mencoba bekerja melalui prosedur SDM perusahaan untuk menyelesaikan keluhan, tetapi Anda mungkin harus berbicara dengan pengacara.
