Seperti halnya petugas pemadam kebakaran, EMT dapat bekerja secara penuh atau sukarela.
Ketika datang untuk mempekerjakan teknisi medis darurat, regu EMT dan perusahaan tidak membawa sembarang orang. Karena menyelamatkan nyawa adalah bagian dari deskripsi pekerjaan, pemberi kerja EMT menempatkan setiap kandidat melalui proses wawancara yang ketat untuk memilih EMT yang paling berkualitas dan terbaik. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, perempuan merupakan 31 persen dari semua EMT pada 2012 dan, seperti rekan-rekan pria mereka, harus mendapatkan gelar EMT dan lulus ujian sertifikasi nasional sebelum mewawancarai pekerjaan. Sebagai bagian dari proses wawancara, sebagian besar EMT akan menghadapi tes keterampilan.
Topik yang akan Anda bahas
Topik persis yang tercakup dalam tes keterampilan wawancara EMT akan bervariasi dari pemberi kerja ke pemberi kerja tetapi mencakup topik umum seperti CPR, AED dan pertolongan pertama dasar. Biasanya, tes keterampilan wawancara Anda akan menantang pengetahuan Anda tentang peraturan, peraturan, dan protokol EMT nasional, negara bagian dan lokal. Topik lain yang diujicoba oleh majikan Anda termasuk penilaian pasien, penyakit dasar, kondisi kesehatan, dan interaksi obat. Anda juga akan membahas keterampilan praktis seperti traksi kelinci, mengoperasikan Perangkat Ekstraksi Kendrick dan menggunakan papan. Banyak pengusaha mendasarkan tes keterampilan pada pertanyaan yang diajukan dalam ujian sertifikasi National Registry of Emergency Medical Technicians, tes sertifikasi nasional yang harus dilalui semua EMT.
Jenis Tes Ketrampilan
Setiap pemberi kerja mengikuti proses wawancara sendiri, yang dapat mencakup tes keterampilan lisan, tes keterampilan tertulis atau kombinasi keduanya. Priority One Medical, misalnya, mengharuskan semua kandidat pekerjaan untuk mengikuti tes 50, pilihan ganda dan lulus dengan nilai 80 persen atau lebih baik. Beberapa majikan meminta kandidat untuk menunjukkan keterampilan mereka selama wawancara. Sebagai contoh, selama wawancara, Advance Life Systems memiliki kandidat pekerjaan yang melakukan enam atau tujuh keterampilan EMT, seperti papan belakang, menerapkan belat traksi dan pemberian oksigen.
Format Tes Keahlian
Tes keterampilan selama wawancara EMT dapat mencakup pertanyaan yang memerlukan jawaban ya-atau-tidak atau satu kata. Sebagian besar tes akan menanyakan lebih banyak pertanyaan terbuka, seperti menanyakan deskripsi terperinci tentang apa yang akan Anda lakukan dalam situasi darurat tertentu. Seiring dengan pertanyaan tes keterampilan, wawancara EMT mencakup pertanyaan yang lebih umum tentang kandidat. Pewawancara meminta kandidat untuk berbicara dengan kekuatan dan kelemahan mereka dan mengapa mereka ingin bekerja sebagai EMT.
Proses pengujian
Tergantung pada pemberi kerja, satu orang atau satu tim orang dapat melakukan wawancara. Wawancara dapat mencakup profesional sumber daya manusia, direktur medis, manajer, dan penyelia. Selain tes keterampilan lisan atau tertulis, banyak pengusaha juga meminta kandidat untuk lulus jenis tes lain, termasuk pengejaan, tata bahasa dan pemahaman bahasa. Beberapa perusahaan menawarkan tes keterampilan tingkat yang berbeda tergantung pada tingkat sertifikasi Anda. Sebagai contoh, Advance Life Systems menawarkan tiga tingkat uji keterampilan - EMT Basic, EMT Intermediate dan Paramedic - untuk EMT di berbagai tingkat.
