Buat surat lamaran Anda menonjol dengan kalimat grabber yang efektif.
Pasukan surat pengantar dan resume terlampir menghadapi banyak pejabat yang merekrut setiap kali mereka dengan berani memeriksa surat masuk mereka. Jika Anda ingin surat lamaran Anda menonjol dari barisan, hukuman penjambret yang efektif adalah suatu keharusan. Jika Anda gagal untuk menarik perhatian pembaca Anda dalam kalimat awal ini, dia dapat membuang surat pengantar Anda tanpa berpikir dua kali. Namun, jika Anda berhasil menarik minatnya, surat pengantar Anda mungkin hanya menghindari tempat sampah dan menempatkan Anda di daftar kandidat untuk diwawancarai.
Poin Penjualan Utama
Jika Anda memiliki kredensial yang sangat mengesankan, yang tidak dapat dibanggakan oleh kebanyakan orang, bawalah mereka. Tekankan kepantasan Anda sebagai kandidat dalam kalimat grabber Anda dengan mendaftarkan kredensial Anda yang paling mengesankan, memastikan mereka tidak tersesat. Alih-alih membiarkan prestasi-prestasi ini terkubur di bagian bawah resume, sorotlah hal itu terutama dalam surat lamaran Anda untuk memastikan mereka menonjol. Salah satu contoh: "Sebagai pemenang 2011 dari Young Professionals in Art Award, saya memiliki estetika desain yang jelas dan kompetensi dalam alat bantu desain berbantuan komputer, yang keduanya dengan senang hati saya gunakan untuk bekerja sebagai karyawan perusahaan Anda."
filsafat
Hidup dengan filosofi yang mencerminkan seseorang yang diuraikan dalam pernyataan misi perusahaan menjadikan Anda kandidat yang ideal untuk posisi terbuka. Jika salah satu prinsip panduan pribadi Anda mencerminkan nilai yang dipegang oleh perusahaan, buat kejelasan ini dalam kalimat grabber Anda. Tulis satu atau dua kalimat yang secara ringkas dan tegas paralel dengan filosofi Anda sendiri. Katakan, misalnya, “Kerja tim, di atas segalanya, sangat penting untuk kesuksesan. Karena saya percaya ini sangat kuat, saya ingin mendapatkan pekerjaan dengan perusahaan Anda, di mana saya tahu kerja tim adalah gaya pilihan pengambilan keputusan. "
Menjatuhkan nama
Apakah Anda mengenal seseorang yang memiliki posisi kuat di perusahaan yang Anda lamar? Jika demikian, gunakan koneksi ini sebagai elemen kunci dalam kalimat grabber Anda. Jangan langsung keluar dan berkata, “Saya tahu CEO Anda, beri saya pekerjaan. Tolong? ”Sebagai gantinya, masukkan nama drop ke dalam pujian perusahaan. Sebagai contoh, katakanlah, "Dengan gelar sarjana saya dalam arsitektur lengkap, saya akan sangat senang bekerja di perusahaan yang tak tertandingi ini yang sangat direkomendasikan oleh Alan Smith, seorang teman keluarga."
Pengalaman Perusahaan
Menyoroti setiap pengalaman yang Anda miliki dengan perusahaan - jika pengalaman tersebut ada - adalah cara yang efektif untuk memisahkan diri Anda. Meskipun pengalaman ini tidak diragukan lagi akan tercantum dalam resume Anda, jangan membuat kesalahan dengan mengasumsikan pejabat yang merekrut bahkan akan sampai pada titik memeriksa dokumen ini. Pukul mereka di atas kepala dengan pengalaman Anda dengan menyebutkannya, kalimat satu. Mulailah dengan, “Lima minggu yang saya habiskan sebagai tenaga magang musim panas untuk perusahaan Anda membuka mata saya pada dunia bisnis dan membentuk profesional seperti saya hari ini. Dampak dari pengalaman ini sangat positif dan abadi sehingga tidak ada yang lebih memuaskan saya daripada bergabung dengan tim Anda dalam kapasitas resmi. "
