Rasisme dapat berbentuk cercaan, simbol, atau komentar yang merendahkan.
Ketika Anda bekerja dengan sekelompok orang setiap hari, Anda ingin hubungan Anda menjadi semudah dan sebebas mungkin dari konflik. Sayangnya, pendapat orang dan pandangan budaya tentang ras kadang-kadang dapat berbenturan dan menciptakan situasi yang tidak nyaman di mana Anda dapat memutuskan untuk mengambil tindakan. Semoga, memberi tahu orang itu bahwa perasaan Anda akan menyelesaikan masalah, tetapi jika tidak, Anda memiliki sejumlah opsi untuk mencari bantuan.
Beri tahu orang itu, dengan hormat dan tanpa amarah, bahwa Anda tidak menghargai komentar atau tindakan rasis. Kadang-kadang, orang tidak menyadari bahwa tindakan mereka tidak pantas di mata orang lain, dan dengan hanya memberi tahu mereka dapat membantu menyelesaikan masalah. Temukan waktu ketika Anda dapat berbicara dengan orang itu satu per satu, sehingga ia tidak merasa bahwa suatu kelompok sedang mengeroyok mereka. Kemudian, kutip contoh khusus di mana Anda merasa orang itu rasis, dan biarkan dia tahu bagaimana perasaan Anda. Jika komentar atau tindakannya berlanjut, lanjutkan ke langkah lain.
Dokumentasikan pernyataan atau tindakan rasis. Dalam buku catatan atau dokumen komputer, tulis tanggal, waktu dan lokasi kejadian, dan perincian tentang apa yang terjadi. Simpan catatan di tempat yang aman jika Anda membutuhkannya sebagai bukti pelecehan di kemudian hari.
Berbicaralah dengan departemen Sumber Daya Manusia Anda tentang komentar atau tindakan rasial. Meskipun Anda juga dapat menemui atasan atau atasan Anda, jika perusahaan Anda memiliki departemen SDM, biasanya lebih berpengalaman menangani situasi ini. Staf SDM mungkin juga lebih banyak dikeluarkan dari kegiatan sehari-hari departemen tempat Anda bekerja, dan dengan demikian, kecil kemungkinannya akan memiliki pendapat pribadi tentang siapa yang benar dan salah. Karena merupakan tanggung jawab SDM untuk menangani masalah antarpribadi, stafnya dapat memberikan Anda beberapa panduan tentang apa yang harus dilakukan. Jika itu masih tidak menyelesaikan masalah, Anda mungkin harus beralih ke langkah-langkah yang lebih drastis.
Bicaralah dengan seorang pengacara tentang mengajukan tuntutan kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS. Adalah melanggar hukum untuk melecehkan seseorang berdasarkan warna kulit atau rasnya, menurut EEOC, jadi Anda mungkin memiliki jalan lain jika pelecehan itu terus-menerus dan tidak berhenti setelah Anda bertanya.
jenis
- Baca buku pegangan karyawan Anda atau dokumentasi tempat kerja lainnya untuk mengetahui protokol apa yang digunakan untuk menangani situasi ini. Jika tempat kerja Anda memiliki jenis dokumentasi ini, ikuti protokol - yang mungkin termasuk mendokumentasikan pelecehan atau berbicara dengan penyelia tertentu tentang masalah tersebut.
