Tolak tawaran melalui telepon daripada email.
Anda telah melakukan wawancara, berterima kasih kepada orang-orang yang tepat dan merasa yakin Anda telah mengedepankan yang terbaik. Semoga, Anda akan mendapatkan magang. Tapi kemudian hari itu tiba ketika tidak ada satu, tetapi dua penawaran sudah di atas meja. Sekarang, Anda harus memutuskan mana yang akan dipilih - dan mana yang harus dilepaskan dengan sopan, “Terima kasih, tapi tidak, terima kasih.”
Beri tahu organisasi secara tepat waktu untuk menghindari pengasingan kontak potensial untuk peluang kerja di masa depan. Setelah Anda menolak, mereka masih perlu mengisi peran - semoga dengan pilihan kedua mereka. Merangkai mereka bisa menempatkan mereka pada posisi di mana pilihan ketiga atau bahkan keempat mereka adalah satu-satunya pilihan. Panggil kontak Anda segera setelah Anda membuat keputusan.
Nyatakan terima kasih yang tulus atas kesempatan ini, serta penghargaan atas semua waktu yang dihabiskan selama proses wawancara - dan lakukan melalui telepon. Tidak ada yang berdering tidak profesional lebih dari email deklinasi.
Buat komentar Anda singkat dan tahan keinginan untuk masuk ke detail besar. Menjabarkan keputusan Anda untuk lulus bisa terdengar seperti alasan, dan Anda berisiko mengatakan sesuatu yang nantinya bisa dibaca. Misalnya, pernyataan tidak bersalah seperti, "Saya merasa tawaran lain memiliki kesempatan lebih baik untuk tumbuh" bisa disalahartikan sebagai, "Saya hanya tidak percaya dengan apa yang Anda katakan kepada saya." Sebaliknya, katakan sesuatu yang generik seperti, "Saya Saya sudah memutuskan untuk menerima magang di perusahaan lain. ”
Tindak lanjuti dengan ucapan terima kasih - atau email, dalam hal ini - tegaskan kembali penghargaan Anda untuk tawaran magang dan penyesalan karena tidak dapat memanfaatkan kesempatan. Upaya ekstra dapat membantu membangun hubungan yang kemudian terbukti bermanfaat bagi Anda berdua.
Tips
- Jika perekrut magang menekan Anda karena suatu alasan mengapa Anda menolak tawaran tersebut, pertimbangkan untuk mengatur pertemuan tindak lanjut di mana Anda dapat mendiskusikan alasannya. Pada saat itu, Anda dapat memberikan umpan balik - jika ada, yaitu.
- Jika Anda memiliki kandidat lain yang dapat mengisi peran tersebut, pertimbangkan untuk menawarkan nama itu kepada organisasi. Bahkan jika mereka tidak menerima tawaran Anda, gerakan itu kemungkinan akan dihargai.
