Dibayar kurang dari seorang pria dapat merusak semangat kerja Anda.
Kebanyakan wanita percaya bahwa mereka harus dibayar gaji yang sama dengan pria jika mereka melakukan pekerjaan yang sama. Itu adil, bukan? Sedihnya, wanita cenderung mendapatkan sebagian kecil dari gaji pria, bahkan di posisi yang sama di perusahaan yang sama. 1963 Equal Pay Act dan inisiatif serupa belum cukup untuk menyelesaikan kesenjangan gender. Jika Anda berpikir Anda dibayar lebih rendah dari pria di tempat kerja, jangan menderita dalam hati. Melakukan sedikit pekerjaan detektif dapat memberi Anda informasi yang Anda butuhkan untuk mendapatkan gaji yang layak Anda dapatkan.
Tanyakan rekan kerja laki-laki apa yang mereka terima jika Anda merasa cukup nyaman untuk melakukannya. Kebanyakan pria tidak keberatan membual tentang gaji mereka, jadi seharusnya tidak sulit untuk mendapatkan informasi ini. Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional memberi pekerja, kecuali untuk pengawas, hak untuk membahas upah dengan rekan kerja.
Minta lihat pengajuan pengangguran perusahaan Anda jika itu adalah catatan publik. Anda mungkin perlu meminta seseorang di departemen sumber daya manusia untuk data ini. Pertimbangkan berteman dengan seseorang di departemen sehingga Anda akan mendapatkan respons yang paling membantu. Catatan pengangguran memungkinkan Anda untuk melihat nama setiap karyawan yang bekerja di sana, beserta gajinya.
Tanyai bos Anda tentang gaji kolega Anda. Jika bos Anda menyukai Anda dan Anda beruntung, dia mungkin akan membocorkan informasi tersebut.
Dukung Paycheck Fairness Act dan minta senator Anda untuk melakukan hal yang sama. RUU ini, yang telah gagal di Senat dua kali, akan memudahkan perempuan untuk mempelajari dan membuktikan perbedaan pembayaran.
Cari pengarsipan SEC publik yang disediakan oleh perusahaan Anda melalui situs web Komisi Sekuritas dan Bursa AS. Beberapa pengajuan ini mungkin berisi catatan pembayaran.
Telusuri catatan pengadilan dan cari dokumen yang berkaitan dengan perusahaan Anda. Jika manajer atau eksekutif perusahaan telah melakukan sesuatu yang memalukan, Anda mungkin dapat menemukan catatan tuntutan hukum yang diajukan terhadap mereka. Beberapa catatan ini mungkin menawarkan informasi gaji.
jenis
- Jika Anda berpikir Anda dibayar lebih rendah dari rekan pria Anda, jangan putus asa. Kumpulkan bukti Anda dan serahkan, bersama dengan keluhan formal diskriminasi gender, ke departemen SDM perusahaan Anda. Jika Anda takut akan pembalasan, ajukan tuduhan diskriminasi kepada Komisi Kesempatan Kerja Setara AS.
