Surat tawaran kerja adalah perjanjian kerja.
Mendapatkan pekerjaan bisa menjadi tantangan - di hampir semua iklim ekonomi. Jadi, Anda layak untuk menghibur satu atau dua orang ketika surat penawaran muncul di kotak surat Anda. Tetapi sebelum Anda menandatangani surat itu, sadari bahwa Anda bisa memasuki kontrak yang mengikat dengan majikan itu. Baca setiap kata dan pahami apa yang Anda setujui saat mendaftar di garis putus-putus.
Penawaran tersebut
Selama pekerjaan diterima, surat penawaran mengikat. Ini menunjukkan bahwa kesepakatan telah dicapai antara kedua pihak. Tetapi surat penawaran biasanya ditulis sedemikian rupa untuk melindungi majikan. Tidak jarang menemukan kondisi dalam dokumen, seperti menyelesaikan masa percobaan atau melewati pemeriksaan latar belakang. Banyak surat penawaran kerja juga merinci hubungan pekerjaan Anda, menggunakan pernyataan seperti "akan", "pekerjaan dengan perusahaan tidak untuk jangka waktu tertentu" atau bahkan "perusahaan dapat menghentikan pekerjaan Anda kapan saja dan dengan alasan apa pun , dengan atau tanpa alasan. "
Pengakuan
Setelah menerima surat tawaran kerja, segera hubungi perusahaan - baik itu melalui telepon, email, atau surat. Beri tahu calon pemberi kerja bahwa surat itu telah dikirimkan. Bahkan jika Anda masih ragu-ragu, hubungkan kuitansi. Berikan perusahaan ide kapan harus mengharapkan keputusan penerimaan. Berikan tanggal yang pasti, berikan waktu untuk hari itu, dan sampaikan terima kasih Anda atas tawaran pekerjaan itu.
Penerimaan
Meskipun surat penawaran biasanya menggantikan perjanjian lain, pertimbangkan untuk mengirim surat penerimaan - atau surat penolakan, jika, tentu saja, Anda memutuskan untuk tidak mengambil pekerjaan itu. Dengan surat penerimaan, tegaskan kembali penghargaan Anda untuk pekerjaan itu dan jelaskan syarat dan ketentuan yang sudah ditentukan dalam surat tawaran kerja. Ini memastikan Anda memahami apa yang Anda setujui. Jika tanggal mulai tidak disebutkan dalam surat penawaran kerja, gunakan ini surat penerimaan untuk menentukan tanggal secara tertulis.
Saran legal
Tidak peduli seberapa informal sebuah surat penawaran berbunyi, pertimbangkan mencari nasihat hukum sebelum menandatangani. Seiring dengan kondisi, pengusaha juga memasukkan persyaratan, dan ketentuan ini dapat membatasi pekerjaan di masa depan. Klausul "Tidak Bersaing", misalnya, dapat mencegah Anda melamar pekerjaan di perusahaan pesaing. Bahkan jika perusahaan Anda naik pitam, majikan bisa mencegah Anda melamar pekerjaan di perusahaan-perusahaan dalam industri itu. Jika Anda menemukan persyaratan yang meragukan dalam surat penawaran, bicaralah dengan calon pemberi kerja untuk sampai pada perjanjian kerja baru.
