Anda berhak melaporkan rekan kerja karena beberapa alasan.
Apakah Anda duduk di sebelah rekan kerja yang menceritakan lelucon tidak berwarna atau telah menahan seseorang yang membuat kemajuan seksual yang tidak diinginkan terhadap Anda, Anda tidak harus tahan dengan kedua jenis perilaku tersebut. Pengusaha memiliki tanggung jawab untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan aman, bebas dari pelecehan dan ancaman.
Pelecehan dan Ancaman
Meskipun dilarang setelah Undang-Undang Hak Sipil 1964, pelecehan masih menyebabkan banyak orang merasa tidak nyaman di tempat kerja. Menurut Komisi Komunikasi Federal, pelecehan terjadi ketika perilaku karyawan menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan untuk orang lain. Pelecehan dapat terjadi dalam berbagai bentuk, termasuk yang didasarkan pada jenis kelamin, usia, orientasi seksual dan kebangsaan. Pelecehan seksual, misalnya, dapat terjadi melalui sentuhan yang tidak pantas, komentar, lelucon atau tampilan konten di komputer. Kata-kata atau tindakan mengancam rekan kerja juga bisa membuat Anda tidak nyaman. Departemen Tenaga Kerja AS merekomendasikan agar para pengusaha mengambil kebijakan tanpa toleransi terhadap ancaman kekerasan di tempat kerja. Jika Anda merasa sedikit pun terancam oleh rekan kerja, segera laporkan kejadian itu.
Langkah Selanjutnya
Jika Anda merasa tidak nyaman karena perkataan atau tindakan rekan kerja, ambil tindakan. Penulis Al Switzler merekomendasikan untuk mempraktikkan apa yang Anda rencanakan untuk katakan sebelum berkonfrontasi dengan rekan kerja. Pilih teman atau anggota keluarga untuk berlatih, tetapi hindari melakukannya dengan seorang rekan. Ketika Anda siap untuk berbicara dengan rekan kerja yang telah membuat Anda tidak nyaman, konsultan Brandon Smith merekomendasikan untuk menjelaskan sisi cerita Anda dan memberikan dokumentasi spesifik, seperti tanggal pelanggaran, jika perlu. Berbicaralah dengan rekan kerja di lokasi pribadi dan tenang dan teguh.
Pelaporan
Jika seorang rekan kerja membuat Anda merasa tidak nyaman, Anda tidak perlu menghadapi sendiri si pelaku. Jika Anda lebih suka mengajukan keluhan langsung ke perwakilan sumber daya manusia atau manajer Anda di kantor, melakukannya adalah hak Anda. Berikan sebanyak mungkin dokumentasi tentang kejadian tersebut, terutama jika Anda mengklaim bahwa Anda dilecehkan. Sebagai contoh, FCC mengatakan bahwa insiden menggoda dan insiden tidak langsung lainnya tidak secara teknis pelecehan.
Resolusi
Setelah menerima keluhan Anda, manajer atau perwakilan SDM Anda kemungkinan akan melakukan investigasi dan mendisiplinkan rekan kerja sesuai dengan tingkat keparahan pelanggarannya. Pelanggaran ringan sering kali menghasilkan peringatan, sementara masalah parah mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, menurut HR Hero. Jika rekan kerja tetap bekerja setelah kejadian dan Anda masih merasa tidak nyaman, buat laporan lebih lanjut kepada manajemen. Jika Anda merasa perusahaan belum cukup menangani situasi tersebut, opsi Anda termasuk membawa masalah tersebut ke agen negara Anda yang menangani masalah ketenagakerjaan atau menghubungi pengacara untuk membahas potensi gugatan.
