Menentukan etika profesional Anda membantu Anda memilih pemberi kerja dengan etika yang kompatibel.
Etika konsekuensi melibatkan penilaian moralitas dari suatu tindakan atau aturan berdasarkan kebaikan konsekuensinya. Dalam jenis sistem etika ini, konsekuensi dari suatu keputusan sangat penting sehingga tidak dapat diabaikan. Anda mungkin tidak terbiasa mempertimbangkan konsekuensi keputusan saat Anda mengambilnya, tetapi Anda bisa bekerja untuk organisasi yang memerlukan pengambilan keputusan semacam ini dalam kode etik atau standar perilaku.
Penjelasan
Majikan menciptakan seperangkat aturan etis atau standar perilaku bisnis untuk membakukan perilaku karyawan. Aturan atau standar ini adalah pengingat apa yang harus Anda lakukan alih-alih menempuh jalan termudah untuk menghasilkan uang atau memajukan karier Anda. Namun, aturan etika tidak memastikan bahwa keputusan Anda akan benar, terutama karena tidak ada cara untuk membuat jaminan satu aturan yang cocok untuk setiap situasi.
Contoh
Jika dalam etika konsekuensi Anda hanya harus peduli tentang kebaikan yang berasal dari suatu tindakan, sepertinya tindakan tidak etis dapat dibenarkan jika mereka menghasilkan hasil yang baik. Namun, pengusaha mungkin memiliki peraturan yang tidak memberikan ruang untuk penilaian atas konsekuensi pelanggaran kode etik. Seorang majikan dapat memiliki aturan bahwa berbohong tidak akan ditoleransi dan bahwa orang yang tertangkap berbohong harus dipecat. Jika seorang manajer kedapatan berbohong untuk mendapatkan harga yang lebih murah dari pemasok, ia harus dipecat, sesuai dengan kebijakan nol toleransi untuk berbohong, terlepas dari kenyataan bahwa tindakannya akan menghemat uang majikannya.
Jenis-Jenis Pengambilan Keputusan
Cara lain untuk melihat etika konsekuensi - melalui kacamata konsekuensialisme - adalah bahwa setiap keputusan yang Anda buat harus dievaluasi secara moral apakah itu etis baik. Ini terdengar seperti sistem yang hebat, tetapi tidak praktis. Anda tidak punya waktu untuk mempelajari efek potensial dari setiap pilihan yang Anda buat. Jika Anda seorang dokter yang harus meneliti efek potensial dari suatu obat sebelum meresepkannya setiap waktu, Anda hanya dapat meresepkan beberapa obat per minggu. Pelajari jenis-jenis pengambilan keputusan konsekuensial yang diperlukan oleh suatu pekerjaan sebelum Anda menerimanya.
Tugas Pekerjaan Tertentu
Kedengarannya sulit untuk menanyakan jenis keputusan yang harus Anda ambil dalam wawancara kerja. Anda bisa menanyakan informasi ini ketika seorang pewawancara memberi Anda kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, atau Anda bisa mengemukakannya. Waktu lain bisa terjadi ketika pewawancara meminta Anda untuk meninjau deskripsi pekerjaan dan menjawab satu atau lebih pertanyaan tentang tugas pekerjaan. Anda bisa meminta bos masa depan untuk memberikan contoh nyata pengambilan keputusan yang diperlukan alih-alih deskripsi umum. Ini bisa sangat berguna ketika mewawancarai untuk posisi manajemen atau posisi dengan otoritas pembuat kebijakan. Misalnya, Anda mungkin bertanya kepada majikan berapa otoritas yang Anda miliki untuk merekrut dan memecat karyawan ketika gaji manajemen Anda didasarkan pada kinerja tim penjualan.
