Seorang manajer perekrutan harus mengunjungi dengan SDM sebelum memecat karyawan tanpa panggilan, tanpa acara.
"Tanpa panggilan, tanpa pertunjukan" adalah frasa umum yang digunakan untuk menggambarkan skenario ketika seseorang tidak muncul untuk bekerja dan tidak menelepon. Perilaku ini berbeda dari pengabaian pekerjaan, meskipun diakui itu mungkin pertanda bahwa seseorang benar-benar telah meninggalkan pekerjaannya. Perbedaan antara kedua situasi tersebut membawa implikasi hukum dan keuangan tertentu.
Tanpa Panggilan, Tanpa Dasar-Dasar Pertunjukan
Ketika Anda sakit atau harus kehilangan pekerjaan pada menit terakhir, seorang manajer umumnya mengharapkan Anda untuk menelepon dengan waktu tunggu yang cukup sehingga dia dapat menyesuaikan jadwal, memberi tahu klien Anda atau sekadar merencanakan harinya tanpa Anda. Panggilan tidak, tidak ada acara menyampaikan kurangnya rasa hormat kepada manajer, rekan kerja dan atasan Anda. Banyak manajer secara otomatis memecat seorang karyawan yang tidak muncul untuk bekerja dan tidak menelepon.
Dasar-dasar Pengabaian Pekerjaan
Pengabaian pekerjaan berarti bahwa seorang karyawan berhenti dari pekerjaannya, tetapi tidak memberi tahu majikan. Dia sama sekali tidak muncul untuk bekerja. Ini jelas kontras dengan norma yang diterima secara umum tentang memberi pemberi kerja pemberitahuan dua minggu ketika berhenti dari pekerjaan. Biasanya, orang membuat langkah ini baik karena takut mengomunikasikan berita, kurangnya komitmen kepada majikan atau ketidakdewasaan sederhana. Namun, membakar jembatan dengan cara ini bukan langkah yang baik, karena Anda ingin membangun sejarah pengalaman kerja dan referensi yang positif.
Pengakhiran Sukarela
Pengabaian pekerjaan biasanya dikenal sebagai pemutusan sukarela. Namun, pemberi kerja harus mengkonfirmasi aspek teknis pemberhentian sukarela dengan kantor pengangguran negara. Jika seseorang secara sukarela meninggalkan pekerjaan, dia secara teoritis tidak memiliki dasar untuk mengklaim tunjangan pengangguran. Ini mengasumsikan bahwa manajer perekrutan atau orang lain dalam perusahaan tidak melanggar hukum ketenagakerjaan atau menciptakan kondisi kerja yang tidak aman.
Asumsi Buruk
Manajer tidak boleh berasumsi bahwa tidak ada panggilan, tidak ada pertunjukan jelas merupakan pengabaian pekerjaan. Dalam beberapa kasus, karyawan memiliki keadaan darurat medis, krisis keluarga atau peristiwa besar lainnya yang mencegah mereka memanggil manajer perekrutan. Jika seorang karyawan tidak hadir karena alasan medis terkait, ia mungkin memiliki hak untuk perlindungan pekerjaan di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis atau Undang-Undang Orang Amerika dengan Disabilitas.
