Hubungan yang terlalu akrab dapat berdampak negatif pada orang lain di kantor.
Seorang pegawai kantor baru sepertinya mendapatkan waktu dan perhatian ekstra dari bos. Anda mungkin bertanya-tanya apa yang membuatnya begitu istimewa, terutama jika Anda seorang karyawan mapan dan pekerja keras yang tidak mendapatkan tunjangan ekstra sendiri. Kapan pun tampaknya seorang kolega menerima perawatan yang menguntungkan di tempat kerja, itu menciptakan sebuah skenario di mana potensi kebencian dapat muncul dengan pekerja lain. Apakah favoritisme itu nyata atau dirasakan, itu masih berpotensi merusak hubungan dan mengurangi produktivitas dan moral.
Pabrik Rumor Tempat Kerja
Ketika sepertinya seseorang di kantor mendapatkan tugas prem, mengurangi beban kerja atau cuti pribadi, itu bisa memicu desas-desus menjadi gir. Waktu kerja yang produktif hilang ketika karyawan lain berkumpul di ruang istirahat untuk bergosip tentang apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh rekan kerja tersebut untuk menjamin bantuan tambahan. Rumor yang tidak berdasar memiliki potensi untuk menciptakan suasana negatif, yang berpotensi dapat merusak layanan pelanggan serta merusak hubungan karyawan.
Pergantian
Jika seorang karyawan berpikir dia tidak mendapatkan perlakuan yang adil dari bos meskipun telah melakukan upaya kerja yang produktif, dia mungkin memutuskan itu tidak layak untuk bertahan, dan pergi mencari pekerjaan di tempat lain. Ini bisa berarti hilangnya karyawan yang baik dan berkualitas yang bisa mahal untuk diganti. Yang lain mungkin mengikuti, yang dapat menyebabkan pengurangan produktivitas dan sikap negatif dari staf yang tersisa.
Hubungan Karyawan Negatif
Favoritisme di tempat kerja berisiko mempertaruhkan rekan kerja satu sama lain dan menciptakan situasi yang berpotensi bergejolak, terutama jika favoritisme yang dirasakan berkaitan dengan penugasan proyek pekerjaan pilihan, promosi atau kenaikan gaji. Sebagai contoh, jika bos menunjukkan favoritisme langsung kepada satu karyawan dan bukan yang lain, karyawan yang dilecehkan itu mungkin menjadi benci tidak hanya pada bos, tetapi pada kolega yang disukai. Ini dapat berdampak negatif terhadap aliran rencana proyek dan kerja tim. Seorang karyawan yang tidak merasa diperlakukan dengan adil atau adil mungkin tidak seproduktif yang dia bisa, alasannya adalah dia tidak berutang kepada bos lebih dari sekadar kinerja minimum.
Reputasi yang Rusak
Bahkan jika persepsi favoritisme kantor tidak memiliki dasar pada kenyataannya, persepsi masih dapat merusak reputasi profesional. Karyawan yang disukai dapat dianggap sebagai manipulator yang harus “melakukan sesuatu” untuk mendapatkan perhatian ekstra, sementara majikan mungkin mendapatkan reputasi karena kelihatan tidak bermoral dalam perilakunya. Desas-desus percintaan kantor yang tidak tepat juga dapat merusak hubungan pribadi di luar tempat kerja, dan memiliki dampak jangka panjang, seperti pasangan yang belajar tentang favoritisme dan mencurigai perselingkuhan.
