Kejujuran adalah kebijakan terbaik, tetapi Anda tidak perlu memberikan informasi negatif.
Jadi Anda dipecat - Anda bukan satu-satunya. Entah itu kesalahan Anda, kesalahan orang lain atau kombinasi keduanya, dipecat jelas bukan sesuatu yang ingin Anda bicarakan. Anda mungkin ingin meletakkan semuanya di belakang Anda, tetapi ketika harus memutuskan apakah akan berbohong pada resume atau lamaran kerja Anda, jawabannya adalah "tidak". Ketidakjujuran dapat kembali menggigit Anda, jadi cobalah menghindarinya - atau menyiasatinya saat Anda melamar pekerjaan baru.
Lanjut
Jika Anda memilih untuk menggunakan format "reverse kronologis" pada resume Anda atau Anda mengisi aplikasi yang meminta Anda untuk membuat daftar pekerjaan terbaru Anda, Anda harus membuat daftar pekerjaan di mana Anda dipecat. Anda tidak perlu mengatakan bahwa Anda dipecat. Sebutkan tanggal Anda bekerja di pekerjaan dan tugas Anda, mirip dengan bagaimana Anda akan mendaftar pekerjaan lain. Dalam skenario terbaik, calon majikan akan melihat pekerjaan Anda yang paling baru dan tidak akan bertanya lagi tentang hal itu, sehingga menghapus kebutuhan untuk mendiskusikan pemecatan Anda.
wawancara
Selama wawancara kerja, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan itu. Ini adalah masalah yang sulit, dan yang membutuhkan kejujuran yang diperhitungkan. Jika Anda dipecat karena konflik personel, Anda dapat mengatakan bahwa Anda tidak cocok untuk perusahaan. Namun, jika Anda pergi untuk kelalaian besar, bersiaplah untuk memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda telah melakukan kesalahan, tetapi kemudian bicarakan tentang bagaimana Anda mempelajari keterampilan baru yang akan membantu Anda menghindari kesalahan yang sama di masa depan. Dengan kata lain, ambil pertanggungjawaban sambil menunjukkan bahwa Anda telah belajar sesuatu dari pengalaman.
Apa yang Tidak Dikatakan
Apa pun yang Anda lakukan, jangan menggali cacian panjang terhadap mantan majikan ketika calon majikan bertanya tentang pemecatan Anda. Calon majikan tidak ingin melihat Anda berbicara buruk tentang perusahaannya di masa depan, jadi dia akan mengharapkan Anda untuk tetap diplomatis tentang majikan masa lalu Anda juga. Aturan praktis lain yang baik: pertahankan penjelasan Anda tentang "meninggalkan" perusahaan itu singkat dan manis. Pewawancara akan cenderung berfokus pada pemecatan Anda jika Anda juga tidak fokus.
Referensi
Cara lain untuk menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang berharga, terlepas dari pemecatan Anda, adalah mengumpulkan beberapa referensi kunci atau surat rekomendasi. Orang yang memecat Anda kemungkinan tidak akan memberikan Anda referensi yang baik, tetapi manajer atau rekan kerja lain di perusahaan itu mungkin. Ini juga merupakan ide yang baik untuk memeriksa dengan mantan majikan Anda dan mencari tahu apa yang tercantum dalam file personalia Anda, jika calon majikan memanggil departemen sumber daya manusia untuk memeriksa Anda. "The Wall Street Journal" menyarankan bahwa, dalam beberapa kasus, Anda mungkin bisa membuat mantan majikan mendaftarkan keberangkatan Anda sebagai pemisahan dengan "kesepakatan bersama."
