Pekerja paruh waktu membutuhkan kebijakan penuh waktu untuk membimbing mereka.
Pekerjaan paruh waktu meningkat di Amerika Serikat karena pengusaha berusaha untuk mengurangi biaya manfaat yang dapat menaikkan biaya tenaga kerja. Mempekerjakan pekerja paruh waktu dapat mengurangi biaya, tetapi tidak jika itu dilakukan dengan mengorbankan produktivitas. Semakin banyak perusahaan Anda bergantung pada pekerja paruh waktu, semakin Anda harus siap untuk mengatasi masalah umum yang berasal dari mengandalkan bantuan paruh waktu. Membuat kebijakan yang memandu perusahaan Anda dapat mencegah masalah sebelum mulai.
Pekerjaan
Jangan pernah berpikir untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu sampai Anda memiliki kebijakan yang menetapkan hanya apa pekerjaan paruh waktu untuk perusahaan Anda. Sebelum Anda memutuskan bahwa 20 jam seminggu atau kurang mendefinisikan "paruh waktu," pastikan bahwa angka tersebut sesuai dengan persyaratan kontribusi rencana pensiun atau aturan kontribusi asuransi kesehatan - firma asuransi kesehatan Anda atau program pensiun mungkin memiliki definisi part-part mereka sendiri. waktu.
manfaat
Menawarkan tunjangan seperti asuransi kesehatan atau pensiun kepada pekerja paruh waktu mungkin tampak mengalah jika tujuannya adalah untuk mengurangi biaya kerja, tetapi memberi karyawan paruh waktu Anda tunjangan ini sering menghasilkan karyawan yang lebih sehat dan lebih bahagia. Kebijakan imbalan kerja paruh waktu harus menguraikan siapa yang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan (yaitu mereka yang bekerja 20-30 jam per minggu), apa kontribusi karyawan, apa kontribusi majikan, dan kapan manfaat tersedia.
Penjadwalan
Majikan suka karyawan paruh waktu karena jadwal mereka dapat dengan mudah dimanipulasi untuk memenuhi kebutuhan penjadwalan yang muncul - terburu-buru makan siang, mengisi kembali malam, kegilaan membeli Hari Ibu. Namun, mengembangkan kebijakan yang menguraikan bagaimana jadwal paruh waktu karyawan dibuat, apa yang harus dilakukan paruh waktu jika mereka membutuhkan hari tertentu dalam seminggu atau waktu libur, dan kapan jadwal akan dipasang, dapat melepaskan kepala uap yang menumpuk ketika karyawan tidak mengetahui bahwa mereka dijadwalkan untuk Sabtu sampai Jumat malam, atau ketika mereka takut mendaftar untuk kuliah atau mendapatkan pekerjaan paruh waktu lain karena mereka tidak memiliki kepastian mendapatkan hari libur tertentu.
Kenaikan dan Bonus
Karyawan paruh waktu yang andal dan pekerja keras sama sulitnya menemukan karyawan penuh waktu yang hebat. Menghargai paruh waktu terbaik Anda dengan kenaikan gaji berkala atau bonus dapat membantu Anda mempertahankan paruh waktu terbaik Anda dan merekrut lebih banyak pekerja hebat. Kebijakan kenaikan gaji dan bonus yang membahas karyawan paruh waktu Anda, yang menguraikan tujuan apa yang harus dicapai untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus, dapat menjadi motivator yang sangat baik bagi karyawan yang berdedikasi.
