Pertanyaan wawancara dirancang untuk membantu menentukan tipe orang seperti apa Anda.
Alih-alih ditekankan tentang wawancara pekerjaan Anda yang akan datang, tinjau beberapa pertanyaan ini yang mungkin ditanyakan oleh pewawancara dan latih menjawabnya terlebih dahulu. Ketika Anda sudah memotong wawancara, calon majikan sudah mengakui bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman untuk pekerjaan itu. Dia menggunakan pertanyaan berdasarkan situasi selama wawancara untuk melihat seberapa baik Anda berpikir, perilaku Anda dalam situasi tersebut dan untuk menguji profesionalisme Anda. Intinya, dia ingin tahu apakah kepribadian dan karakter Anda cocok untuk perusahaan.
Bergaul dengan Orang Lain
Satu pertanyaan yang mungkin diminta pewawancara untuk menentukan seberapa baik Anda berinteraksi dengan orang lain dan mengatasi konflik di tempat kerja adalah "ceritakan tentang situasi ketika Anda harus menangani rekan kerja atau pelanggan yang marah atau marah dan bagaimana Anda menyelesaikan situasi itu." Jenis pertanyaan ini memberikan wawasan tentang seberapa baik Anda menangani konflik antara diri Anda dan orang lain. Ini menunjukkan akal Anda dan memberikan wawasan tentang kemampuan Anda untuk memisahkan diri dari masalah dan menanganinya secara objektif.
Bekerja dengan Bos
Pengusaha lebih suka orang yang dapat beradaptasi dengan perbedaan kepribadian di antara staf dan manajer perusahaan. Anda mungkin pernah mengalami situasi di mana Anda tidak cocok dengan bos Anda, tetapi masih perlu bersikap profesional karena Anda melapor kepadanya. "Jelaskan situasi di mana Anda harus berurusan dengan manajer atau penyelia yang tidak Anda sukai," adalah salah satu cara pewawancara mengatakannya. Versi lain mungkin, "ceritakan tentang atasan sebelumnya yang tidak Anda sukai, tetapi masih perlu bekerja sama; diskusikan pendekatan yang Anda ambil untuk membuat situasi ini berhasil."
keluwesan
"Jelaskan situasi di mana Anda berada di tengah menyelesaikan daftar tugas yang diprioritaskan dan atasan Anda membawa proyek baru kepada Anda yang membutuhkan perhatian segera. Jelaskan bagaimana Anda bereaksi dan menyelesaikan proyek." Pengusaha lebih suka orang yang memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan yang berubah di tempat kerja. Beberapa orang menjadi kesal ketika mereka diminta untuk membatalkan apa yang mereka lakukan untuk memulai proyek baru. Fleksibilitas dan kemampuan Anda untuk merespons secara profesional adalah apa yang dicari pewawancara dengan menanyakan jenis pertanyaan ini.
Keterampilan Kepemimpinan
Pengusaha ingin menemukan karyawan yang memiliki keterampilan kepemimpinan atau dapat mengembangkannya. Pewawancara sering mengajukan pertanyaan yang dapat menjelaskan kemampuan ini. Dia mungkin mengajukan pertanyaan kepada Anda seperti "berikan saya contoh situasi di mana Anda harus mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah." Anda perlu menjawab dengan menggambarkan situasi tertentu dari peristiwa yang relevan dalam hidup Anda, tindakan yang Anda ambil dan hasil yang dicapai. Dalam semua pertanyaan berbasis situasi, berikan jawaban spesifik dari pengalaman; jangan BS pewawancara. Sebuah jawaban palsu tampak seperti mata hitam bagi pewawancara yang cerdik.
Berkomunikasi Secara Efektif
Jenis pertanyaan perilaku ini mengharuskan Anda menjawabnya dengan ringkas dan jelas. Merupakan ide bagus untuk menggambarkan situasi atau perilaku menggunakan informasi terperinci. Pedang berbilah ganda dari pertanyaan-pertanyaan ini adalah bahwa kemampuan Anda untuk berkomunikasi secara efektif juga sedang diuji ketika pewawancara mengajukan pertanyaan situasional atau perilaku. Jangan lupa untuk mengomunikasikan masalah secara singkat, diskusikan bagaimana Anda memecahkan masalah dan hasil yang dihasilkan. Seberapa baik Anda menjawab pertanyaan berbasis situasi selama wawancara dapat membuat atau menghancurkan pencalonan Anda.
