Berbagi informasi menciptakan rasa persatuan.
Persatuan di tempat kerja adalah elemen penting untuk sukses, karena perselisihan dan konflik dapat menyebabkan tingkat moral dan produktivitas yang lebih rendah. Ketika staf dapat bekerja bersama secara kolaboratif, itu menciptakan dinamika tempat kerja yang lebih baik, mendorong orang untuk tampil di tingkat atas dan menciptakan rasa solidaritas dan loyalitas.
Tujuan yang Dibagikan
Ketika semua orang di perusahaan bekerja menuju tujuan bersama yang kolektif, itu menciptakan rasa persatuan. Setiap orang fokus untuk mencapai jenis tujuan yang sama dan memiliki pemahaman yang kuat tentang kontribusi upaya mereka pada keberhasilan bisnis. Jenis lingkungan ini dibuat ketika manajemen mengeluarkan arahan yang jelas dan mendefinisikan tujuan. Setiap orang menyadari harapan dan berkomitmen untuk menghasilkan hasil yang berkualitas.
Sense of Equality
Rekan kerja bekerja sama dengan baik saat rasa keadilan sedang dimainkan. Ini terjadi ketika manajer menciptakan rasa keadilan di antara karyawan di mana tidak ada satu orang pun yang ditampilkan favoritisme atau diberikan perlakuan khusus. Jika staf merasa ada ketidakseimbangan dalam beban kerja atau distribusi sumber daya yang tidak merata, hal itu dapat menciptakan perselisihan, kebencian dan mengurangi persatuan dan produktivitas secara keseluruhan.
Kompensasi yang Adil
Karyawan merasakan persatuan dengan manajemen ketika mereka percaya bahwa mereka cukup diberi kompensasi atas upaya mereka. Staf yang merasa terlalu banyak bekerja atau dibayar rendah dapat menjadi marah dan apatis terhadap majikan mereka. Kurangnya rasa hormat terhadap manajemen dapat menurunkan loyalitas perusahaan dan memengaruhi kesatuan tempat kerja. Ini terutama jelas jika struktur bonus tidak sama atau jika mendapatkan tujuan dan sasaran tidak dapat dicapai.
Keterlibatan Karyawan
Staf yang diundang untuk menjadi bagian dari proses perencanaan perusahaan dan memiliki pendapat tentang bagaimana tujuan kerja didefinisikan lebih cenderung merasakan rasa persatuan. Karyawan yang merasakan rasa memiliki dalam pekerjaan mereka dan dalam keberhasilan perusahaan termotivasi untuk bangga dalam pekerjaan mereka, bekerja bersama dan saling mendukung dalam upaya profesional mereka.
Pencela Persatuan
Gosip di tempat kerja, kepuasan kerja yang rendah, sumber daya yang terbatas dan kurangnya dukungan manajerial semuanya dapat mengurangi persatuan di tempat kerja. Staf yang tidak memiliki arahan yang jelas atau merasa inisiatif tim tidak terdefinisi cenderung merasa tersingkir, bukan bagian dari budaya tempat kerja. Mengumpulkan umpan balik karyawan secara teratur adalah salah satu cara untuk mengawasi status tingkat kepuasan staf.
